Väčšina zranených zamestnancov nevie, že odškodnenie im nevypláca priamo zamestnávateľ — ale Sociálna poisťovňa z úrazového poistenia. Zamestnávateľ teda nemá dôvod Vám brániť, no procesy treba ovládať.
Mnohí zamestnanci sa navyše obávajú žiadať odškodnenie pre strach zo straty zamestnania. Uplatnenie zákonného nároku na náhradu škody nie je dôvodom na výpoveď. Ako advokát preberiem komunikáciu so Sociálnou poisťovňou aj zamestnávateľom a vyčíslím každý nárok, na ktorý máte právo.
Kto má nárok na odškodnenie?
Zamestnanec v pracovnom pomere
Každý zamestnanec zranený pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Aj na pracovnej ceste.
Dohodár
Aj dohody o prácach mimo pracovného pomeru zakladajú nárok na odškodnenie pri pracovnom úraze za podmienok zákona.
Živnostník
Pri splnení podmienok dobrovoľného úrazového poistenia v Sociálnej poisťovni vzniká nárok rovnako ako zamestnancovi.
Pozostalí
Pri smrteľnom pracovnom úraze alebo chorobe z povolania majú blízki nárok na jednorazové odškodnenie a pozostalostné dávky.
Aké nároky je možné získať?
Systém odškodňovania pracovných úrazov upravuje Zákon o sociálnom poistení a Zákonník práce. Ako poškodený máte nárok na tieto dávky a náhrady:
Bolestné
Jednorazové odškodnenie vyplácané na základe bodového ohodnotenia lekára podľa platných tabuliek.
Zistiť viac →Úrazový príplatok
Dorovnanie príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) spôsobenej pracovným úrazom.
Zistiť viac →Sťaženie spoločenského uplatnenia
Vypláca sa, ak Vám úraz zanechal trvalé následky obmedzujúce bežný a pracovný život.
Zistiť viac →Úrazová renta
Pravidelná mesačná dávka, ak Vaša pracovná schopnosť po úraze klesla o viac ako 40 %.
Zistiť viac →Náklady spojené s liečením
Preplatenie liekov, doplatkov, rehabilitácií, cestovného k lekárovi a ďalších účelných nákladov.
Zistiť viac →Vecná škoda
Náhrada za zničené oblečenie, pomôcky či iné predmety, ktoré ste mali pri sebe v čase úrazu.
Zistiť viac →Ako postupujem?
Od nahlásenia úrazu až po výplatu odškodnenia — preberiem za Vás každý krok.
Bezplatná konzultácia
Napíšete mi email, prípadne si zavoláme, alebo sa stretneme. Zhodnotím Váš prípad, odhadnem reálnu výšku odškodnenia a nastavím stratégiu — bez záväzkov a bez poplatku vopred.
Kontrola záznamu o pracovnom úraze
Overíme, či bol záznam správne a úplne spísaný zamestnávateľom. Vyžiadam lekárske správy od lekárov, zabezpečím znalecký posudok a preberiem od Vás doklady. Chyby alebo medzery v zázname môžu Vaše nároky ohroziť.
Vyčíslenie celkovej škody
V súlade s § 35 ods. 7 zákona č. 437/2004 Z. z. dodám podklady a informácie pre znalca, alebo lekára na vyčíslenie bolestného, trvalých následkov a ďalších nárokov, ako sú napríklad všetky preukázateľné náklady spojené s odškodnením.
Komunikácia so Sociálnou poisťovňou
Podám kvalifikované výzvy na úrazový príplatok, bolestné, sťaženie spoločenského uplatnenia, úrazovú rentu a všetky ďalšie zákonné dávky, ak vznikli.
Zastupovanie na súde
Ak zamestnávateľ alebo poisťovňa odmieta plniť či sa pokúša o zbavenie sa zodpovednosti, podám za Vás žalobu a zastupujem Vás pred súdom, kde sa môžem súdiť aj celé mesiace a Vás to nič nestojí.
⚠️ Nahláste úraz okamžite!
Pracovný úraz musí byť bezodkladne nahlásený a spísaný „Záznam o registrovanom pracovnom úraze". Spätné dokazovanie je mimoriadne zložité a dôkazy sa strácajú.
Ak zamestnávateľ odmieta spísať záznam o pracovnom úraze
Okamžite ma kontaktujte — situáciu riešime bezodkladne
Nároky na odškodnenie za pracovný úraz sa premlčujú. Neodkladajte riešenie.